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刚到公司有半年的试用期，但是试用期还没过就要与他解除合同，咨询一下西宁试用期解除劳动合同怎么获得补偿？

其他 2018-04-02 17:35 人浏览

共5位律师解答

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是以下情况单位解除劳动关系是没有补偿的：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。以上是对西宁试用期解除劳动合同的解答。

薛向荣律师认证

2018-04-02 16:50

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你好，根据《劳动合同法》规定，没有晋中试用期解除劳动合同赔偿标准这一说，因为试用期公司认为职工不能胜任工作的，在说明理由的情况下，是可以辞退员工的，无需补偿。

秦阳律师

2018-04-02 17:35
试用期解除劳动合同一般是根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

冯宝林律师

2018-04-02 16:55
按照双方之间合同约定办理。

戴会荣律师

2018-04-02 16:49
试用期内解除劳动合同不给于赔偿

法律快车律师团队律师

2018-04-02 16:48