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刚签订了劳动合同，还在试用期，但是单位要与他解除劳动合同，请问忻州试用期解除劳动合同能获得补偿么？

合同纠纷 2018-07-31 16:31 人浏览
共3位律师解答

  • （1）只要符合劳动合同法第三十九条规定情形，无需提前通知。　　
    （2）《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2018-07-31 16:21

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  • 1、员工的工龄是按照员工入职开始计算。和军龄无关。
    　　
    2、合同未到期，单位单方面解除劳动关系，那么单位根据不同辞退方式需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金。
    　　
    3、第一，员工无故被辞退，单位支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，员工严重过错被辞退，单位不需要支付经济补偿。第三，单位经济性裁员，或者合同变更协商不一致，单位需要支付经济补偿。
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    2018-07-31 16:27

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  • 一般员工在入职一个月内，用人单位会跟琦签订合同。如果担心用人单位不签劳动合同，就应该保存好与用人单位存在事实劳动关系的相关证据。比如工资发放资料，进出证，工作证等相关证据，以便日后维权。
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    2018-07-31 16:31

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