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劳动法对员工急辞工和公司是怎么规定的，如果厂里面让员工交钱怎么办

其他 2018-04-02 18:20 人浏览
共6位律师解答
  • 对于劳动者未提前通知就辞职的行为，如果该行为导致用人单位因岗位空缺等原因造成经济损失的，可以要求该劳动者承担赔偿责任。此时用人单位可扣除劳动者的工资以赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资。 劳动者在试用期内须提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。对于紧急辞工，法律没有具体时间规定，如果您确实需要紧急辞工的，可以跟用人单位协商，用人单位不同意的，您可以直接不去上班，此时用人单位一般会以您严重违反规章制而开除您。因为紧急辞工给单位带来损失的，用人单位可以扣除劳动者部分工资。 你应该尽量提前30天与公司说！
    刘元律师

    刘元律师

    2018-04-02 17:14
  • 你好！不合理，可向劳动局投诉
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2018-04-02 17:15

     咨询我
  • 您好，协商不成走法律途径。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-04-02 17:20

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  • 不用交钱的，提出辞职即可
    罗春苗律师

    罗春苗律师认证

    2018-04-02 18:10

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  • 违法的，你可以拒绝。
    余金桥律师

    余金桥律师

    2018-04-02 18:20
  • 一般规定员工辞职要提前一个月申请
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-02 17:10
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