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我在试用期内被公司解除劳动合同了，我想要申请赔偿，我想要了解一下台北试用期解除劳动合同赔偿标准是什么？

其他 2018-04-03 07:46 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；这是立即解除的情形的，但要提供有关证据证明；2、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，需要提前一个月或支付一个月工资作为代通金方可解除，否则属于违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。以上就是台北试用期解除劳动合同赔偿标准，希望能够帮到你。

孙树源律师

2018-04-02 20:50
劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

章侃律师认证

2018-04-02 20:55

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首先，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。在这里，你说你单位无故辞退你，这是不合法的。你可以要求你单位提供材料证明你符合录用条件，要是单位提供不了，那么

王迎春律师认证

2018-04-02 21:50

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试用期解除劳动合同没有赔偿。

陈复光律师

2018-04-03 07:46