咨询详情

我们公司经常要求我们在节假日加班，但是想了解一下节假日加班费计算方法是怎样的呢？谢谢大家给我介绍一下。

其他 2018-04-06 07:12 人浏览

共4位律师解答

在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。　　以上是我关于节假日加班费计算问题的回答。

北京昌运律师

2018-04-03 08:40
你好，对于劳动合同法2017加班费怎么计算这个问题，一般是：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

慕歌律师认证

2018-04-03 08:45

咨询我
你好，在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。希望可以帮到你

冯晓利律师认证

2018-04-03 08:50

咨询我
你好，向劳动局具体咨询。

庞文波律师认证

2018-04-06 07:12

咨询我