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超龄的劳动者在用人单位工作其间受伤是工伤吗？

其他 2018-04-03 11:30 人浏览

共4位律师解答

算，超龄劳动者与用人单位存在雇佣关系，且在工作的时间，地点，因为工作的原因导致的意外伤害，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第二条　中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。上述规定中，并没有将已退休职工和没有退休的职工区别对待，因此，退休人员与用人单位存在雇佣关系，都应当依法享受工伤保险待遇。

骆帅律师认证

2018-04-03 10:40

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超过法定退休年龄不是否定劳动者资格的法定事由，未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者，在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害，应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。

宗银成律师认证

2018-04-03 11:30

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你好，（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。可以申请工伤。

沈辉律师认证

2018-04-03 10:43

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超龄劳动者是指已达到退休年龄者，那么出现工伤事故是可以参照工伤保险条例规定进行赔偿的。

邸超律师

2018-04-03 10:55