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超龄的劳动者在用人单位工作其间受伤是工伤吗?

其他 2018-04-03 11:30 人浏览
共4位律师解答
  • 算,超龄劳动者与用人单位存在雇佣关系,且在工作的时间,地点,因为工作的原因导致的意外伤害,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工,均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 上述规定中,并没有将已退休职工和没有退休的职工区别对待,因此,退休人员与用人单位存在雇佣关系,都应当依法享受工伤保险待遇。
  • 超过法定退休年龄不是否定劳动者资格的法定事由,未享受基本养老保险待遇的超龄劳动者,在工作时间内、工作岗位上、因工作原因遭受事故伤害,应适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。
  • 你好,(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。可以申请工伤。
  • 超龄劳动者是指已达到退休年龄者,那么出现工伤事故是可以参照工伤保险条例规定进行赔偿的。
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