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法定年假没休完怎么办

法律快车官方整理
2024-06-27 11:09
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导读:法定年假未休完,企业需尊重职工意愿安排休假或支付补偿。未休年假补偿按日工资300%支付,离职员工也应享受相应待遇。了解年假规定,维护自身权益。

  一、法定年假没休完怎么办

  面对法定年假未休完的情况,企业应根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,采取合理的应对措施。

  1.用人单位应尊重职工意愿,统筹安排年休假。若因工作需要无法安排职工当年度的年休假,或需跨年度安排年休假,必须征得职工本人的同意。

  2.对于未休完的年假,用人单位可以采取两种主要做法:

  (1)征得职工同意后,安排其在下一年度休假;

  (2)对未休年假的职工进行工资补偿,确保职工的权益不受损害。

  二、未休年假工资补偿

  根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定,对于未安排年休假或安排年休假天数少于应休年休假天数的职工,用人单位应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

  这一补偿不仅体现了对职工劳动成果的尊重,也符合劳动法对劳动者权益的保障要求。需要注意的是,这300%的工资报酬中,已经包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

  你有哪些未休年假的困惑?在法律快车,我们为你提供专业的法律解答,助你更好地保障自身权益。

法定年假没休完怎么办

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