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哺乳期员工不到单位上班,愿意自行承担社保。公积金费用,公司不肯怎么办

其他 2018-04-04 17:50 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。(违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。建议您电询律师为您处理
  • 不上班需要相应请假手续
  • 公司没义务同意的。
  • 你好 产假期满后没有上班也没有相关请假手续,单位应按照公司管理制度可认定为 该员工为旷工
  • 哺乳期员工不到单位上班的需要和单位取得一致或者员工持有二级以上医疗保健机构的相关证明
  • 哺乳期员工不到单位上班,应该与单位取得一致
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