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律师您好，我在某公司上班满6个月不足一年，现已怀孕，公司要求我主动辞职，给相应赔偿金，按照法律规定，我这种情况给多少赔偿金合适？本人已不愿在该公司继续上班。谢谢。

其他 2018-04-05 10:31 人浏览
共11位律师解答
  • 你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-03 17:03
  • 你好，建议收集单位要求职工主动辞职的证据，及时沟通把问题说挑明协商赔偿，无法协商申请劳动仲裁维权 ，主张经济赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2018-04-05 07:27

     咨询我
  • 您好，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-04-03 17:14

     咨询我
  • 您好，首先看您个人意愿，如果愿意协商离职，一般经济补偿金为一个月的工资；若不想离职，劳动合同法也明确规定，用人单位不能解除劳动关系。
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2018-04-03 16:57

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  • 协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-04-03 16:54

     咨询我
  • 协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    白雪律师

    白雪律师

    2018-04-05 10:31
  • 主动辞职没有赔偿金。
    漆小晖律师

    漆小晖律师

    2018-04-04 10:21
  • 请您详细描述您的问题
    周雷律师

    周雷律师

    2018-04-03 20:15
  • 您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-04-03 20:02
  • 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-03 17:56
  • 您好！您主动离职单位不需要支付经济补偿金。不要主动离职。您怀孕期间及哺乳期单位不能解除合同。
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2018-04-03 16:57
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