我国的现行法律如《劳动法》、《劳动合同法》等对企业的内部规章制度没有作出明文的法律规定，企业的规章制度很多都是比较混乱的，不同一的，有些甚至是不合法、也不合理的。那么，我想请问一下，企业内部制定的规章制度在哪些情况下是无效的，对于那些无效的规章制度应该如何处理呢？
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不违法且有正当的公布程序。
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与法律相冲突的是无效的规定。
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与法律、法规、规章相抵触的是无效的。无效的不用执行就是了。
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