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现在工伤很难认定吗

其他 2018-04-04 09:40 人浏览
共5位律师解答
  • 1.工伤应由劳动部门而不是所在公司来认定。 2.工伤认定与伤情是否治愈无关，只要是在工伤认定期限内向劳动部门提出工伤认定申请，且是在工作时间、工作场所、因工作原因受伤的，就可以被认定工伤。
    王建军律师

    王建军律师认证

    2018-04-04 09:40

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  • 你好，可以委托律师办理、
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-04-04 08:42

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  • 职工遭受事故伤害，是否工伤，按是否工作原因确定，只要是因为工作原因遭受事故伤害的，无论受伤轻重，均应认定为工伤。 《工伤保险条例》 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    任志盛律师

    任志盛律师

    2018-04-04 09:25
  • 只要符合工伤认定的条例就是工伤 工伤保险条例 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    谢娟律师

    谢娟律师

    2018-04-04 08:50
  • 你好，只要有足够的证据的话就可以
    耿武杰律师

    耿武杰律师

    2018-04-04 08:41
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