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当月辞职未能批准，而又连续旷工超过三天，当月工资公司可以不付吗？公司有说当月不做满五天要从工资里扣除当月公司所交社保费，我在公司是工资一共才1500左右包括加班和一切待遇，而又连续旷工超过三天公司可以对其作出开除的处分吗?

其他 2020-10-29 00:51 人浏览

共7位律师解答

工资不可以扣，但可根据规定开除等，

罗华平律师认证

2011-08-20 18:42

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旷工属于个人行为，会受到企业相关规章制度的约束及处罚，至于工资还是会发放的。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
　双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2020-10-29 00:51

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在劳动合同中，福利待遇指的是和签约员工一样的，福利是指五险一金或休假时间，待遇是指过年过节发放物品等。
一、一般早劳动合同中都会对工资的构成以及工资发放的时间做具体的规定。
二、公司发放的福利包括在中秋节发放的月饼，以及各种福利待遇等。

债权债务律师团队推荐

2019-09-30 05:21

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总结劳动部颁布的《工资支付暂行规定》及《补充规定》的相关法律规定，以下情形为用人单位扣减工资的正当理由：
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金;
(3)法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费;
(4)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(5)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(6)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的;
(7)因劳动者请事假等相应减发工资;
(8)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

法律快车咨询顾问

2015-01-23 23:55

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要看公司规章制度的，如严重违反，公司要开除

蒋华杰律师

2011-08-20 16:41
协商解决

赵鸿杨律师

2011-08-20 10:54
如果严重违反公司规章制度，公司可以对其作出开除的处分

侯福男律师

2011-08-20 10:40