咨询详情

各位律师，你们好。我想向各位咨询下，就是我是一个在学校后勤工作了两年的员工，因为学校决定将后勤外包给物业管理，所以可能要跟我们解除劳动合同，但是刚好我因为怀孕8个月而且跟学校的合同将于7月份到期，我要怎么做才能更好的维护我的权益？如果学校强行解除合同，我能不能要求赔付孕3期的工资及双倍经济补偿金？还有产假期间学校解除劳动合同那我产假的工资怎么算？

其他 2019-11-21 20:39 人浏览

共9位律师解答

女职工在孕期内单位违法解除劳动合同如果你要求继续履行合同，双方就可以继续履行合同，造成员工工资损失的，单位应支付工资

游珊珊律师

2018-04-04 13:38
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：
1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2、不限定补偿年限。

法律快车咨询顾问

2019-11-21 20:39

咨询我
关于经济补偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师推荐

2019-09-08 09:30

咨询我
用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形：
12、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)
13、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(一)项)
14、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(二)项)
15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(三)项)
16、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(一)项)
17、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(二)项)
18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(三)项)
19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(四)项)

合同纠纷律师团队推荐

2018-10-13 07:29

咨询我
尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2018-04-04 14:59
你好，公司不能解雇孕期的员工，否则需要支付经济赔偿金。

张晓倦律师

2018-04-04 14:54
违法解除劳动合同的，需要支付双倍赔偿金

【追问】可是双倍赔偿金我也只有2年的工龄，这个不值得。我想问产假期间我的工资怎么办他要怎么赔给我？产假解除劳动合同社保是不是被停

【回答】有产假工资，有社保。

余金桥律师

2018-04-04 14:33
你好! 公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2018-04-04 14:32
您好，用人单位不得开除孕期员工，否则您可要求经济赔偿金。

拓业事务所律师

2018-04-04 14:12