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我是一个民营医院的医生，刚好工作一个月，没签劳务合同，想辞职，如果医院拖欠工资或者医师变更不给我盖章怎么办？

其他 2018-04-04 22:34 人浏览

共4位律师解答

一、你在民营医院工作，你和民营医院建立了劳动关系，你的权利义务受劳动合同法保护。二、您是和单位形成的劳动关系，那么依法及时足额地支付您的工资是用人单位的法定义务。所以，你辞职后，你有权要求医院立即支付工资，如果医院不支付你工资，医院违反了法律规定，属于违法行为。三、根据法律规定，医院应该在你入职后一个月内签订劳动合同，由于你入职未超过一个月，所以医院现在没有和你签订劳动合同尚未违法法律规定。四、根据法律规定，医院应该在你离职后与你办理档案和社会保险关系转移手续，所以，医院不为你办理医师变更属于违法行为。五、根据法律规定，辞职需要提前30日书面通知单位；在试用期内，需要提前3日书面通知单位。所以，你辞职应该提前30日或3日通知医院，否则属于违法解除劳动合同，是违法行为。六、根据法律规定，如你没有依法提前通知医院辞职，医院可以要求你赔偿损失。同时，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，医院受到的损失可以从你当月工资中扣除部分工资用于偿还损失，但扣除的工资不得高于当月工资的20%，而且扣除后的工资也不得低于最低工资标准。

张效琨律师

2018-04-04 17:40
你好，可以去申请仲裁维护你的合法权益

易磊律师

2018-04-04 22:34
您好，可以委托律师帮您申请劳动仲裁维权，要求公司支付工资，以及没有签订书面的劳动合同自入职第二个月起至离职前的二倍工资差额，之前有没有发过工资，具体情况可以电话联系我帮您进一步分析解答。

胡海敏律师

2018-04-04 17:50
　　只要员工和单位存在实际的劳动关系，那么单位单方面解除劳动关系产生的纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。　　依据《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

北京昌运律师

2018-04-04 17:45