咨询详情

在公司工作了两个月，因为被领导穿小鞋，被劝退了，然后工资一直不发，后来才发现这个公司欠了整个公司所有人的钱，这个公司还是上市公司，现在基本处于停业状态，我们一起去劳动仲裁，需要什么证据吗？可以胜诉吗？是否能成功？

仲裁 2020-03-30 01:59 人浏览

共6位律师解答

证明劳动关系存在的合同或工资卡工作证等。可以全力帮你起诉维权面谈详情。

李贺清律师

2018-04-05 09:37
证明劳动关系存在的合同或工资卡工作证等，然后委托律师申请劳动仲裁维权

连江涛律师认证

2018-04-05 14:44

咨询我
用人单位申请劳动仲裁，劳动者必须去应诉，如果不去，会被视为放弃答辩的权利。那么有败诉的可能性，会造成不可估量的损失。
　　所以，劳动者必须去应诉，去仲裁委拿一下对方的劳动仲裁申请书，看那看对方申请的什么，然后找专业人士提供远程指导，针对性的进行抗辩，规避不必要的损失。
　　《劳动争议调解仲裁法》第三十六条申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

综合法律律师团队推荐

2020-03-30 01:59

咨询我
申请劳动仲裁的时候，需要准备如下材料：
1、劳动争议申诉书一式三份；
2、到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；
3、劳动者本人的身份证复印件一份；
4、复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
最后，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-31 22:22

咨询我
　申请劳动仲裁应当提交以下材料：
　　（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
　　（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
　　（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
　　（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

平台特邀律师推荐

2018-08-31 14:57

咨询我
您好，需要证明劳务关系，证明工资数额。

梁静飞律师

2018-04-08 10:53