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我工作一个月了 没转正想辞职但是得提前十五天提 要不就罚百分之六十工资 怎么办

仲裁 2021-08-30 17:57 人浏览
共6位律师解答
  • 根据你的陈述，试用期内提前3日通知即可，用人单位要求提前15日通知没有法律依据的，固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，在产生劳动争议之日起1年内及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2021-08-30 17:57

     咨询我
  • 你好，试用期员工可随时离职，不需要提前15天，罚60%工资是违法的，真被扣工资的话可以向当地劳动监察大队打电话投诉解决
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2021-08-27 16:19

     咨询我
  • 你好，可以向当地劳动保障部门反映。
    朱亚娟律师

    朱亚娟律师

    2021-08-30 09:35
  • 你好，需要按照公司的规章制度走正常离职程序，根据劳动法，为了劳动者和用人单位的利益，也是需要提前申请的。
    董文燕律师

    董文燕律师

    2021-08-27 16:18
  • 是不合理的，试用期辞职不需要提前告知单位
    杨振超律师

    杨振超律师

    2021-08-27 15:22
  • 你好，你们有没有签订劳动合同？如果没签可以提出辞职，克扣工资可以到劳动部门投诉或者申请仲裁。
    【追问】你好，刚入职的时候签了，但是没转正
    【回答】试用期提前三天向单位提出书面辞职申请就可以
    【追问】他们规定的没转正有提前十五天，转正要三十天，如果没照做就扣百分之六十工资
    【回答】违反法律规定的制度是无效的，协商不成可以申请仲裁
    【追问】如果合同上写的有非正常离职扣百分之六十工资，这样怎么办啊？
    裴宗峰律师

    裴宗峰律师

    2021-08-27 11:41
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