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朋友在内江一家公司上班，最近不知道什么原因被辞退了，想知道2017内江劳动法辞退员工补偿标准是什么呢？

其他 2018-04-05 12:40 人浏览
共5位律师解答
  • 2017内江劳动法辞退员工补偿标准是根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    刘潮生律师

    刘潮生律师认证

    2018-04-05 12:30

     咨询我
  • 单位辞退员工分两种情况，合法辞退和违法辞退，合法辞退是没有经济补偿， 违法辞退是指在员工并无过错的情况下单位单方面解除劳动合同，需要承担支付二倍的赔偿金的法律责任，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这就是辞退员工怎么补偿的办法。
    王东律师

    王东律师认证

    2018-04-05 12:35

     咨询我
  • 你好，可以劳动仲裁。
    余婧怡律师

    余婧怡律师认证

    2018-04-05 11:51

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  • 关于公司无理由辞退员工怎么补偿解答如下：1、无理由辞退就属于违法解除了。2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。3、赔偿金计算基数是：离职前12个月总收入的平均数（即加起来除于12）。
    陈洪亮律师

    陈洪亮律师

    2018-04-05 12:40
  • 您好，按工作年限支付经济补偿金
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2018-04-05 12:18
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