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公司不签合同，工作两个月，现在劳动仲裁经济补偿赢的把握有多少！另外被辞退要求经济补偿赢的把握有吗退要求经济补偿赢的把握有吗？

其他 2018-04-07 21:34 人浏览

共6位律师解答

1、员工入职后工作两个月，单位未与员工签订劳动合同，那么员工是可以要求单位支付第二个月的双倍工资的。劳动仲裁是可以支持的。2、如果单位辞退员工，那么可以以试用期不符合录用条件，单位是不需要支付员工经济补偿的。

刘奇律师

2018-04-06 15:30
未签订书面劳动合同用人单位应当向劳动者支付双倍工资，是劳动法的明确规定。

李新律师

2018-04-07 21:34
要求经济补偿赢的把握有

王家孝律师

2018-04-07 13:02
你好，有证据是可以的，不过你这个情况得到的金额也不多，因为只工作两个月的

钟晶律师

2018-04-06 15:48
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上就是一些有关于2017阿坝解除劳动合同经济补偿标准的相关信息。

法律快车律师团队律师

2018-04-06 15:40
劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　

陈珊玲律师

2018-04-06 15:35