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我是宁波一私营企业合同工、在工作中受了工伤，还在治疗中，老板不发停工留薪工资、是应该吗停工留薪工资、是应该吗？

其他 2018-04-08 09:18 人浏览
共7位律师解答
  • 你好，属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。
    王永仓律师

    王永仓律师认证

    2018-04-07 06:50

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  • 认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。在这里之前支付停工留薪期工资。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。
    陈国华律师

    陈国华律师认证

    2018-04-07 07:40

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  • 您好，可以申请工伤认定，工伤期间的工资应当正常发放。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2018-04-08 09:18

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  • 协商不成，申请劳动仲裁维权为宜
    连江涛律师

    连江涛律师认证

    2018-04-07 08:06

     咨询我
  • 你好，协商不成可申请劳动仲裁维权
    王丽侠律师

    王丽侠律师

    2018-04-08 08:51
  • 应该依法进行支付
    耿武杰律师

    耿武杰律师

    2018-04-07 11:05
  • 1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。 3.如你所说不发停工留薪期工资的这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
    马飞律师

    马飞律师

    2018-04-07 06:55
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