咨询详情

你好，我在公司上班，从分公司调入总公司，因调入的岗位与在分公司不一样的职位，到总部两个礼拜要开除我，但是我在分公司有能力，总部多方打听没有开除的理由，现在想再把我调入项目，我该怎么办，求解答

其他 2018-07-01 07:25 人浏览

共11位律师解答

您好，您有劳动合同吗？什么时候到期？如果单位涉嫌非法辞退您，您可以搜集证据，例如对方辞退您的文件公告。然后去劳动局申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。《劳动合同法》中规定企业支付赔偿金条件有：　　1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　2、用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金(即按超过的期限以试用期工资标准为基数计算赔偿金)。　　4、下列情况企业要限期补付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的，用人单位应按大于50%，小于100%的标准向劳动者加付赔偿金：　　(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; 　　(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; 　　?(三)安排加班不支付加班费的; 　　(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　5、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(即企业在正常情况下给个人的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，年限不封顶，高薪者另外。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车律师团队律师

2018-04-08 17:35
您好，就您的情况而言，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

顾倩团队律师认证

2018-04-08 16:26

咨询我
你好，可以，申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2018-04-08 18:01

咨询我
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2018-07-01 07:25

咨询我
您好，就您的情况而言，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

刘哲律师

2018-04-09 20:54
您好，就您的情况而言，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

张勇律师

2018-04-09 14:06
可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，年假及其它加班费等

周雷律师

2018-04-08 20:28
您好，年假及其它加班费等

申维丰律师

2018-04-08 20:00
任意调岗，可以索要经济补偿

李鸿雁律师

2018-04-08 16:57
如果合同或单位规章制度没有约定如何有权调岗，属于毫无依据的，您可以申请劳动仲裁主张权利。

申恒英律师

2018-04-08 16:54
您好，调岗需要您同意。

法律快车律师团队律师

2018-04-08 16:41