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试用期未满无故被辞退咋办

其他 2019-12-12 09:30 人浏览

共8位律师解答

您好，您可以向劳动监察大队投诉，或是申请劳动仲裁。

梁静飞律师

2018-04-09 09:32
协商不成，可以申请劳动仲裁或向劳动检查部门投诉

连江涛律师认证

2018-04-09 09:18

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试用期无故辞退，申请仲裁时需要提交仲裁申请书以及能够支持您请求的证据材料，例如劳动合同、工资条，单位出具的劳动关系终止确认书等。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

平台特邀律师推荐

2019-12-12 09:30

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　　根据《劳动合同法》的规定，在未满试用期的情况下提出离职，提早3天通知用人单位即可。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-08-25 11:17

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　没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。
　　如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。
　　工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。
　　用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。

法律快车咨询顾问

2018-04-13 08:28

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协商不成，可以申请劳动仲裁或向劳动检查部门投诉

白雪律师

2018-04-11 19:18
你好：申请劳动仲裁解决

赵波律师

2018-04-09 22:08
你好，可以申请仲裁

王丽侠律师

2018-04-09 09:24