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我是位护士,证件齐全。到门诊上班12天被辞退,期间没有出现任何错误,被通知后第二天就没有上班了。请问我该怎样维护我的利益?我能得到公司的补偿吗?试用期间没有签合同。

国家赔偿 2012-12-26 12:08 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期解除劳动合同,应证明你不符合录用条件,若无法证明,则是违法解除劳动合同,应支付你一个月的工资。同时,你工作期间的工资公司也应全部结清。 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
  • 没有经济补偿,可要求足额发放工资
  • 可以申请劳动仲裁要求经济补偿。被非法解除合同的,可以要求双倍经济补偿金。需要法律帮助可以来电
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