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请问一下，在公司2017年6月26日入职，与2018年4月6日被辞退，期间没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，没有提供离职证明，我可以用法律途径维护我的合法权益吗？

其他 2018-04-09 20:49 人浏览

共12位律师解答

《劳动合同法》：第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

法律快车律师团队律师

2018-04-09 20:11
您好，您可以主张未签合同期间的双倍工资赔偿，非法辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

顾倩团队律师认证

2018-04-09 14:50

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这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

徐卫东律师认证

2018-04-09 09:28

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-04-09 09:28

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可申请仲裁主张：（1）补缴社保；（2）未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（3）如果单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁主张单位根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助，可来电咨询或面谈。

刘哲律师

2018-04-09 20:49
您好，可来电咨询或面谈

申维丰律师

2018-04-09 12:04
您好，对方的行为严重侵犯到您的合法劳动权益，您可以通过仲裁的方式维护自身的合法权益。

周雷律师

2018-04-09 11:24
可申请劳动仲裁

薛雨思律师

2018-04-09 09:55
您好！搜集证据证明存在事实劳动关系，申请劳动仲裁。

蒋铁顺律师

2018-04-09 09:35
你好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资、经济补偿等

李鸿雁律师

2018-04-09 09:35
可申请仲裁主张：（1）补缴社保；（2）未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（3）如果单位违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁主张单位根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助，可来电咨询或面谈。

申恒英律师

2018-04-09 09:27
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。

法律快车律师团队律师

2018-04-09 09:27