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你好，我现在这个公司，入职的时候说有五险一金，只是还没弄好，但是现在入职7个月了，一直没有缴纳，但是签了劳动合同。还有就是我们发工资没有工资条，直接都是微信或者支付宝转账，这个应该不合法吧。请问这种情况我该如何维护自己权益？谢谢！

其他 2020-11-18 09:55 人浏览

共9位律师解答

可向劳动监察大队投诉，或社保中心投诉五险，或公积金管理中心投诉要求缴纳“一金”。

韦云律师

2018-05-28 17:24
投诉当地劳动监察大队

解焕宇律师认证

2018-05-28 16:47

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向劳动监察大队投诉。

张建生律师认证

2018-05-28 16:55

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２)　独生子女假增加３５天； ?(３)　晚育假增加１５天； ?(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

平台特邀律师推荐

2020-11-18 09:55

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　　根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　关于临时和具体工作的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。　　关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据《工资支付暂行规定》第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

平台法律顾问团队官方

2019-08-20 10:25

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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-29 05:55

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你好可以申请劳动仲裁。

薛雨思律师

2018-05-28 18:28
及时索赔的啊

【追问】怎么索赔呢？需要哪些东西？索赔多少合适呢？

任涌律师

2018-05-28 17:17
可向劳动监察大队投诉。

陈文龙律师

2018-05-28 16:48

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台上海律师团

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