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您好,劳动者已经工作了八个月,因一次跟店长发生口角,店长口头让劳动者休息一个星期,一个星期未到就在公司微信群里口头辞退劳动者,期间都没有正式通知,劳动者还有两个月合同到期,劳动者该怎样索要经济赔偿?能否要求索要双倍工资。

其他 2018-04-11 12:05 人浏览
共4位律师解答
  • 公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付二个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
  • 签订了劳动合同就没有双倍工资,要辞退一个员工按劳动合同法要提前一个月书面通知。
    【追问】您好胡律师,请问如果没有提前一个月书面通知呢?直接口头让员工休息一个星期,期间就口头通知辞退员工,这种情况怎么处理?
    【回答】没有书面你就当不知道,你要求有书面通知,没有你就照常去打卡,不给你上班你就录影做证据,工资照拿
  • 违法解除劳动合同,需要支付双倍赔偿金
  • 签了合同没有双倍工资。违法解除劳动合同可以获得双倍赔偿金
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