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我单位原来是客运站，2005年末买断后，和客运公司合并后成立股份有限公司，所谓的民营企业。现在董事会成员、各科室科长，职工，所挣工资各不相同，多个档次，但社保交费却不同，还是根据所挣工资大小，按比例缴纳的，我认为既然已经改制了，所缴纳的标准应该是一样的，因为涉及到广大股东的利益，不知道有何依据，怎么做才合理。

争议解决 2017-01-05 11:10 人浏览

共4位律师解答

股权转让：
(1)内部转股：出资股东之间依法相互转让其出资额，属于股东之间的放弃内部行为，可依据公司法的有关规定，变更公司章程、股东名册及出资证明书等即可发生法律效力。一旦股东之间发生权益之争，可以以此作为准据。
(2)向第三人转股：股东向股东以外的第三人转让出资时，属于对公司外部的转让行为，除依上述规定变更公司章程、股东名册以及相关文件外，还须向工商行政管理机关变更登记。

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2017-01-05 11:10

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1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。

平台法律顾问团队官方

2016-10-28 21:19

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根据规定，有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
从以上规定可以看出，股东无论是向其他股东还是向股东以外的人转让股权，都是不需要股东会作出决议的。股东之间可以自由转让，股东向股东以外的人转让股权，采用“书面通知，征求意见”的方式，经其他股东过半数同意即可，不需要召开股东会作出决议。

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2013-10-23 02:35

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社会保险本来就是按照工资标准进行交纳的。没有什么问题，如果你觉得公司给你交少了，可以找公司，也可以向当地劳动行政部门反映。

裴华军律师

2008-03-27 09:22