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我朋友在酒店工作十年因生病酒店开除了他，请问能够要求酒店补偿吗？

其他 2018-04-13 08:52 人浏览

共17位律师解答

经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

宋超律师认证

2018-04-11 17:00

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您好，原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系，可以提起劳动仲裁及相关诉讼，要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿，同时根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议详述案情为您进一步分析

顾倩团队律师认证

2018-04-11 14:27

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你好，可以要求对方给付十个月的经济补偿。

梁静飞律师认证

2018-04-11 14:49

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你好，可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-04-11 15:17

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您好，是可以要求对方给付十个月的经济补偿

白雪律师

2018-04-13 08:52
可以要求对方给付十个月的经济补偿。

刘哲律师

2018-04-12 12:52
能够要求酒店补偿

张敬辉律师

2018-04-12 00:18
你好，劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理：　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车律师团队律师

2018-04-11 20:24
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2018-04-11 19:29
您好，是可以要求对方给付十个月的经济补偿

申维丰律师

2018-04-11 16:03
您好，单位违规解除合同可以要求经济补偿金的二倍支付经济赔偿

李鸿雁律师

2018-04-11 15:43
医疗期未满解除合同的话，单位很可能违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁主张单位根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如需帮助，可来电咨询或面谈。

申恒英律师

2018-04-11 15:02
您好！可以。申请劳动仲裁。

蒋铁顺律师

2018-04-11 14:53
可以要求对方支付经济补偿金

张宇律师

2018-04-11 14:37
可以主张经济补偿！

曹佳宁律师

2018-04-11 14:31
是可以要求对方给付十个月的经济补偿

刘安艺律师

2018-04-11 14:31
您好，是可以要求对方给付十个月的经济补偿。

周雷律师

2018-04-11 14:23