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公司开了罚款单让我签名，因为这件事跟我没多大关系。我拒签了。然后她们说要是不签一天翻一倍，在我离职后的发工资日扣取了我100元，

其他 2019-05-25 03:48 人浏览

共5位律师解答

根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2019-05-25 03:48

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公司对违纪的员工可以罚款吗？公司是没有罚款的权力的。当然公司可以制定规章制度，但必须合理合法，不能超越于法律法规的权限。　　公司对违纪的员工可以罚款吗？原《企业职工奖惩条例》规定，企业对于违反规章制度的职工可以进行罚款。但2008年1月15日国务院颁布第516号令明确废止该条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。由此，企业丧失了罚款的权利。再者，《劳动合同法》规定：订立劳动合同时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;用人单位在制度、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职代会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。　　如果公司制定的规章制度未履行上述程序，则对员工的违纪罚款制度也是无效的。

法律快车咨询顾问

2019-03-20 15:55

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《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2018-07-20 19:24

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可以向劳动部门投诉

余金桥律师

2018-04-11 15:59
你好，如没有违法单位的《规章制度》《劳动合同》，单位乱克扣工资的，可以向劳动局监察大队进行投诉

郑凤丹律师

2018-04-11 15:39