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一年前有过一次吸毒,被行政拘留五天,后来在没有吸过,坐高铁被动态监控报警过,年检没问题,我在国企工作,很怕被单位知道,知道后会不会被开除啊?单位能查到我有吸毒史吗?

刑事辩护 2019-07-23 22:28 人浏览
共8位律师解答
  • 你好, 结合单位制度确定
  • 你好 结合单位制度确定
  • 你好 结合单位制度确定
  • 结合单位规章制度确定
  • 结合单位制度确定
  • 行政拘留开除的情况涉及很多,需要具体情况具体分析。比如,行政拘留是否开除公职?行政拘留裁决权属于县级以上公安机关;期限一般为10日以内,较重的不超过15日;行政拘留决定宣告后,在申请复议和行政诉讼期间,被处罚的人及其亲属找到保证人或者按规定交纳保证金的,可申请行政主体暂缓执行行政拘留。
    行政拘留 是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
    行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。因此法律对它的设定及实施条件和程序均有严格的规定。
    《事业单位工作人员处分暂行规定》节选第三章 违法违纪行为及其适用的处分
    第十六条 有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:
  • 行政拘留在企业单位能构成开除吗?1、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
    2、所以仅仅是拘留是不可以解除劳动合同的。
  • 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定,“用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”4、由此可见,法律对待企业劳动规章制度的原则有三:一是订立程序合法,二是内容不违反法律的强制性规定,三是已经向劳动者公示,只要符合这三项条件,企业的劳动规章制度就具有法律效力,企业与劳动者都应当严格遵守。5、按照上述分析,用人单位一是要举证说明你的行为是严重违反用人单位的规章制度,二是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先,三是要举证说明此项规章制度事先已告知劳动者本人。三项证据缺一不可,否则用人单位就属于违法解除劳动合同。
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