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我于2016年二月十五号左右来到一个售楼部上班职位是迎宾保安。我的工作时间是每天八小时。每个月有四天休假。五一国庆节假期是增加三天就是七天，其他法定假日有的可以增加一天休假，有的就没有休假，具体没有修假的。法定假日想不起来了我忘记了，平常售楼部搞活动的时候也有加班。工地上拉土的时候，也有加班加班一加就是一夜，我在售楼部工作了大约有两年零一个月左右，在2018年2月的时候售楼部。新招来一个物业经理。在他干了一个月左右的时候。就把我给开除了。我在公司两年期间。我没有给公司造成任何损失。没有迟到，过一天。没有请过一天假，物业新经理在3月22号写了一份报告给人事部说把我给开除。然后第二天三月二十三号人事部就把我给劝退了。在人事部劝退我之后我就写了一份辞职报告给公司我:在这两年期间。此公司没有给我交任何保险。劳动合同签没有签也忘记了。就光记得刚到的时候签了一份文件。那份文件是在2016年2月左右签的当时也没有认真看。也不知道是不是劳动合同我:请问，这样可以劳动仲裁吗？

仲裁 2020-04-14 16:22 人浏览

共6位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁。

刘青芳律师认证

2018-04-13 07:21

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你好，可以申请劳动仲裁。

梁静飞律师认证

2018-04-13 09:21

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

综合法律律师团队推荐

2020-04-14 16:22

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依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。没有签订劳动合同可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，主张双倍工资。

平台法律顾问团队官方

2020-01-28 09:10

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法定假日加班费用按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%计算；安排劳动者在随同法定休假日一并放假的休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%计算。　　法定休假日是指国务院《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定的全体公民放假日。　　《劳动法》　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第二条　全体公民放假的节日：　　（一）新年，放假1天(1月1日)；　　（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；　　（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；　　（四）劳动节，放假1天(5月1日)；　　（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；　　（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；　　（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

法律快车咨询顾问

2019-07-22 16:49

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你好，可以申请劳动仲裁。

白雪律师

2018-04-14 17:56