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A员工在我司工作刚满1年，由于公司经济原因进行裁员，决定裁掉A员工。因为A员工在岗期间表现一直不错，所以老板想多支付一些经济补偿金给他。假设A工资1万元/月，一般情况下只需要付1万补偿金即可，现在老板想付给他2万元。请问这种情况下，多出来的1万元需要缴纳个税么？谢谢

其他 2020-01-10 13:36 人浏览

共9位律师解答

你好员工离职后经济补偿金支付的期限是按照在用人单位实际工作的时间支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，员工离职后经济补偿金支付的期限是按照在用人单位实际工作的时间支付经济补偿金。

薛雨思律师

2018-04-16 12:06
可以多给，只要单位愿意，但该纳税的需要依法纳税。

张建生律师认证

2018-04-16 10:53

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不需要，经济补偿金不纳税。

余联刚律师认证

2018-04-16 09:51

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《劳动合同法》第五十条第二项规定：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。这一规定表明，用人单位并不一定要在劳动者离开用人单位时就支付经济补偿金，因为双方完全可以约定劳动者在离开数日后再回用人单位办理经济补偿金，但是劳动者按照约定办理了工作交接后，用人单位必须立即支付经济补偿，否则构成不支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2020-01-10 13:36

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一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台特邀律师推荐

2019-08-10 16:27

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如果是依法按法定程序裁员，则根据《劳动合同法》的规定，予以员工经济补偿，违法解除劳动合同关系的，需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。
《劳动合同法》
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

平台法律顾问团队官方

2018-11-03 11:40

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你好，不需要，经济补偿金不纳税。

邹高飞律师

2018-04-16 11:52
不需要的。。

范瑶律师

2018-04-16 11:14
可以多支付；因裁员而支付这数额，不需要纳个人所得税。

韦云律师

2018-04-16 10:09