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刚过哺乳期被公司辞退怎样赔偿，我在单位工作4年左右，现在哺乳期一过公司辞退我，请问我该怎么办刚过哺乳期被公司辞退怎样赔偿，我在单位工作7年左右，现在哺乳期一过公司辞退我，说会按我前12个月工资赔偿我，但因为前12个月里我有4个月的体产假的，每月份只收底薪工资，除了保险才1000多块钱，如果是这样计算，那么我前12个月的平均工资被拉低了，补偿太少了吧，请问我该怎么办

其他 2019-08-20 13:59 人浏览

共7位律师解答

您好，单位辞退您，需要支付补偿金，按照前十二个月的平均工资计算，但是您的相关情形较为特殊，您可以和公司协商，协商不成可以向劳动监察大队投诉。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。

查琪琦律师认证

2018-04-16 10:53

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你好可以向仲裁机关申请劳动仲裁，要求经济补偿金

童开智律师认证

2018-04-16 11:03

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　用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

合同纠纷律师团队推荐

2019-08-20 13:59

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　　如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：　　一、双方有约定赔偿的按照约定　　根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。　　二、提前告知的应付一个月工资　　根据第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　因此，用人单位针对劳动者有以上三种情形的，提前30天告知劳动者的，需要支付一个月工资才可以解除劳动合同。　　三、无理由解除的二倍补偿　　用人单位实际违反劳动法的规定，造成劳动合同终止的，应当向劳动者赔偿经济补偿标准的二倍。　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-02-22 04:14

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单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。赔偿金基数按照解除劳动合同前12个月（不满12个月按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。

平台法律顾问团队官方

2018-07-31 10:21

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你好，建议申请劳动仲裁。

谢飞律师

2018-05-03 20:22
可以要求公司补偿

徐翔律师

2018-04-16 10:56