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问题详情：请问，我是一名保安，在公司工作十几年了，并与公司签定合同，合同上是一周五天制，每天上班八个小时，而实际每天工作时间为十二个小时两班制无休，固定工资，另外公司还要求我与公司签定一份协议工作时间是两班制，协议内容如下【经保安人员在面试入职时，公司已与保安员作出，其工资声明并达成一志，保安工作两班工作制，每月所发工资已包括当月所有的加班工资在内，法节假日公司也依法，在发当月工资中计发，所有保安人员不得对加班工资提出异议，追索行为，此声明同时符入保安人员劳动合同，日期为2014年12月】象这种情况协议合法吗？而我还能要回10来年每天工作超出劳动法规定的四个小时的加班费吗？

其他 2018-04-16 17:55 人浏览

共7位律师解答

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师

孟翔律师认证

2018-04-16 12:01

咨询我
您好，如是违反了劳动法的上班时间，是需要支付加班费的，您可以到劳动局进行投诉的，如有需要，建议可以马上拨打我们头像下面的联系方式，直接为您解答，以便让专业律师为您制定更详细更合理更高效的方案。

广东熊何律师

2018-04-16 17:55
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接咨询本律师

【追问】请问你们在佛山那里

余丹霞律师

2018-04-16 17:47
尊敬的当事人，您好，根据你咨询的问题，是相关的劳动纠纷，你可以先向当地的劳动监察部门投诉以处理该纠纷为宜，若是没有签订劳动合同的，不超过劳动仲裁时效的，可以依法申请劳动争议仲裁，要求维护正当的劳动权益为宜。

马俊哲律师

2018-04-16 15:22
您好，不合法。建议您先和单位协商。

李智锋律师

2018-04-16 14:26
应该有加班工资

余金桥律师

2018-04-16 13:05
您好，如果您能找到加班的证据可以要回。

刘红律师

2018-04-16 12:05