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无故辞退员工但是没签合同怎么申请劳动仲裁

仲裁 2018-04-16 17:08 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，您需要搜集相关的证据申请劳动仲裁。例如打卡记录，工资流水等等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-16 14:44
  • 您好，未签劳动合同，您可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资赔偿。如存在非法辞退的情况可以一并要求赔偿，具体情况建议咨询律师后处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2018-04-16 14:18

     咨询我
  • 你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-04-16 14:57

     咨询我
  • 您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-16 17:08
  • 您可以申请劳动仲裁维护你的合法权益，没有签署劳动合同可以提供打卡记录，工资卡等证据证明双方劳动关系的存在。可以申请经济补偿金，还有不签劳动合同的双倍工资。
    周雷律师

    周雷律师

    2018-04-16 14:25
  • 您好，可以申请经济补偿金，还有不签劳动合同的双倍工资
    中润精英律师

    中润精英律师

    2018-04-16 14:20
  • 您好，收集相关能够证明劳动关系的证据，到单位所在的劳动仲裁委申请仲裁。
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2018-04-16 14:07
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