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我2004年来单位上班,2007.5月起派出学习进修一年,单位要求写保证书,三年内不的离开单位,否则缴纳进修费用,包括一年工资,工资每月照发。2008,5月上班,单位报销学习费用5000元。2009,2月,单位由事业单位改制为股份制企业,改制后单位一直没签用工合同,2009,4月我由于种种原因辞职,单位不同意,并不办事手续。 请问高手解答几个问题:1.我该怎么办?2.专业培训的保证书是否有效,合法?3.单位改制是否违约?4.改制后单位的原合约是否有效,一月内没签劳动合同,是否还有劳动关系4.我辞职是否违约,交违约金的话应该多少?

其他 2009-04-23 18:14 人浏览
共2位律师解答
  • 首先不算“高手”,允许解答,仅供参考。1、你应该以劳动法律(劳动法、劳动合同法等)规定办;2、保证书有效,合法。原因是你与改制后的企业建立了“身份置换”的劳动关系,新旧企业有承继性;3、原合约虽主体变更,但改制方案有规定,合约对你有约束力。虽未签书面合同,但事实劳动关系成立;4、你辞职违约,违约金以合同约定办理。
  • 对于你提出的问题,专业培训的保证书是有效的,转制后原合约仍然有效.如果你现在辞职,用人单位有权要求你赔偿一定的培训费用.
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