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工作中被同事打，而且又写检讨书，然后又被解雇。请问公司需要赔偿不

其他 2019-05-01 09:47 人浏览

共6位律师解答

你好，具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。如何取证和操作，建议到律所由本律师为你提供法律帮助。如需进一步咨询，欢迎随时与我联系。

【追问】辞退原因就是别人打我，我还手了，所以他们说对工厂影响很大，就给辞退了，辞退原因是否合法这个我不太了解？工厂也有交保险金，我想说的是，人被打了工作丢了，工厂一分赔偿金也没给，反而说把我辞了说是为了我的人身安全着想，

【回答】对方伤的严重吗？是不是合法要看你们劳动合同的具体约定。公司给了你解除合同的赔偿金吗？

【追问】我的严重一点，对方都没要我给他看医生我都休息四天了，没给我赔偿金啊，就把我的劳动所的工资给我了，工司说和他没关系，让我找打伤我的那个人

【回答】对方也解除劳动合同了吗？建议直接来电一对一咨询，我为您提供法律指导。

张国铁律师

2018-04-18 17:12
要赔偿的.......

邹琼律师认证

2018-04-21 18:32

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一般来说，劳动者有下列情况的，被公司解雇，可以不支付经济补偿金：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
4、被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2019-05-01 09:47

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公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。
工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么要求公司支付二倍的赔偿金，同时有权根据伤残等级，依法得到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律快车咨询顾问

2018-10-06 03:26

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如果公司无故违法解除劳动合同的，您可以要去公司支付双倍的经济补偿。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情况的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。如果你方严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2018-05-28 10:01

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具体公司是否有什么规定呢

【追问】他是按劳动法来的，解雇合同上是这这么写的，说就因为我们相互殴打对方，对公司影响很大，所以对我们进行解雇，但是我是受害者啊

何川律师

2018-04-18 15:11