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公司合并后签了新合同，但是企业迟迟不给员工新合同，并且总是拖欠工资，怎么办

其他 2018-04-21 08:48 人浏览

共13位律师解答

拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2018-04-18 16:43

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您好，一般而言，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，且可要求对方给您新合同。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2018-04-18 15:04

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申请劳动仲裁根据情况日定。主张赔偿诉讼解决

张颖律师认证

2018-04-18 18:27

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合同应该是从哪一天开始续签的

胡国庆律师认证

2018-04-18 16:06

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你好，可以申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2018-04-18 15:12

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确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。

刘哲律师

2018-04-21 08:48
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

白雪律师

2018-04-20 16:04
如果一直不签合同拖欠工资可集体仲裁

张宇律师

2018-04-18 17:28
你好，你们可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车律师团队律师

2018-04-18 15:46
您好，您可以去当地劳动部门进行投诉或者申请仲裁

法律快车律师团队律师

2018-04-18 15:29
您可以通过向劳动监察大队进行举报或通过仲裁的方式要求对方支付工资。对方不给新合同可以要求对方支付二倍工资。

周雷律师

2018-04-18 15:13
找劳动局仲裁

法律快车律师团队律师

2018-04-18 15:10
确认劳动关系，用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。

薛雨思律师

2018-04-18 14:51

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