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您好我是14年4月进入的公司现在休完产假18年4月回来上班公司以缩编裁人的名义对我进行劝退我跟这个公司的合同17年9月终止的公司在我怀孕时跟我签订了新的公司的合同想问一下我能得到多少赔偿金?

其他 2018-04-22 13:51 人浏览
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  • 你好,劳动法有规定的,如果是裁员的话 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    【追问】您好我在哺乳期可不可以拒绝离职?
  • 建议,申请劳动仲裁
  • 按照工作年限满1年支付你本人1个月工资经济补偿金
  • 要看您是否同意协商解除合同
    【追问】您好,单位现在删除了我的指纹识别打卡不叫我正常上班我是不同意解除的这个怎么算
  • 按照工作年限满1年支付你本人1个月工资经济补偿金
    【追问】一个月的补偿金我可以拒谈离职吗?据我所知哺乳期是不能裁员的
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