增强员工的工作内容和负责的区域，但是没有调整合适的薪酬；在没有经理的情况下，大量的部门经理工作让员工去处理，然后说是员工理所当然的，不能调薪；另外有关年终奖的发放问题，年度绩效考核标准应该是给予员工1.2倍的奖金，但是因为新的经理个人偏见问题，强行改员工年中定下的考核指标，更改表格的公式；受到不平等对待

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