我在上海一家重工业厂上班，７月公司放了我们一个月假！当领到工资是６００多元（而且还包括２００元高温费）！远低于上海市最低收入标准！请问专家这样的工资算法是否合理？国家是否有相对应的高温假工资算法？如果不合理那么我们的解决途径有哪些？ 谢谢
争议解决
2011-08-23 08:41
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