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起因：公司领导谈话让我降薪或者让我自己找工作离职，我不同意，后来经过几次协商我坚持要公司走正常的裁员流程，后台领导因为这事还打了我，这种情况能告劳动仲裁吗？

仲裁 2019-12-20 20:11 人浏览
共10位律师解答
  • 你好，您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2018-04-21 10:14
  • 你好，需要申请劳动仲裁的。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2018-04-21 08:22

     咨询我
  • 公司单方面降薪不合法，用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施，用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更属于无效。
    　　
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-12-20 20:11

     咨询我
  • 根据相关文件规定，申请劳动仲裁程序如下：首先由其本人提出书面申诉，劳动仲裁委员会将审查其申诉是否符合受理条件，并在七日内作出立案或不予受理的决定，对不予受理的，仲裁委员会发给《不予受理决定书》，说明不予受理的理由。对决定立案的，劳动仲裁委员会则发给申诉人《受理案件通知书》和《开庭通知》，申诉人需在案件受理后5日内向劳动仲裁委预交仲裁费，案件庭审过程有调查阶段、辩论阶段、调解阶段、裁决阶段等几个程序。劳动争议仲裁实行一裁两审制，即当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向所在地基层人民法院起诉，对基层人民法院作出的一审裁决不服的，可在接到判决书之日起15日内向本市中级人民法院上诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-01-05 21:34

     咨询我
  • 公司不得无故对员工降职降薪，必须按照劳动合同上约定的待遇进行发放，否则需要承担相应的法律责任，员工因此离职的，单位需要承担相应的经济赔偿。员工要是在其中受到了利益损害的，那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2018-07-12 19:39

     咨询我
  • 您好，需要申请劳动仲裁。
    周雷律师

    周雷律师

    2018-04-21 20:27
  • 向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
    陈晓云律师

    陈晓云律师

    2018-04-21 19:46
  • 你好，需要申请劳动仲裁的。
    白雪律师

    白雪律师

    2018-04-21 10:20
  • 您好，要申请劳动仲裁的
    申维丰律师

    申维丰律师

    2018-04-21 09:15
  • 你好，需要申请劳动仲裁的。
    刘哲律师

    刘哲律师

    2018-04-21 09:01
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