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你好：老板跟我说试用期半个月：但是我刚干了十天：他说要整理设备就给我放假七天：当时他说试用期半个月的工资是每天一百：请问放假七天的工资是否也要按之前说的一百块钱记算呢？

其他 2020-01-16 12:31 人浏览

共12位律师解答

您好，具体需要根据双方签订的劳动合同以及根据实际履行情况而定，一般而言，是放假期间的工资是应当计算的

【追问】我的老板是无照经营，他的每天资金留水就有万元记算：：我们之间也不存在劳动合同：请问这样的话……他在试用期间给我放七天假的工资是否与之前讲好的每天一百元记算呢？

顾倩团队律师认证

2018-04-23 09:44

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建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2018-04-23 09:37

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

宋超律师认证

2018-04-23 09:41

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协商不成的话，可以诉讼处理。

韩委志律师认证

2018-04-23 21:20

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劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给劳动者个人的社会福利保险费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明
奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

平台法律顾问团队官方

2020-01-16 12:31

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　　劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2019-12-27 03:50

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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。

合同纠纷律师团队推荐

2019-11-11 09:53

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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

白雪律师

2018-04-26 18:30
您好，建议去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权

申维丰律师

2018-04-23 10:05
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

薛雨思律师

2018-04-23 09:42
您好，您与对方是否签署了试用期的合同。。

周雷律师

2018-04-23 09:29
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

法律快车律师团队律师

2018-04-23 09:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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