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2016年5月5日进公司，2018年3月15日被辞退，未签合同，请问可以申请怎样的双倍工资？

其他 2018-04-23 17:00 人浏览

共8位律师解答

您好，公司解除劳动合同理由符合法律规定，您可以要求N+1的经济补偿金；如果公司违法解除劳动合同，您可以要求共计2N的经济补偿金和赔偿；如因你出现法律特殊规定的特殊情况，公司有权无偿解除劳动合同，则您无法获得经济补偿。关于未签订劳动合同，实践中仅支持12个月的双倍工资，故如您今日提起仲裁只能要求公司支付10个工作日左右的双倍工资。

张睿律师

2018-04-23 15:15
申请劳动仲裁要求二倍工资和赔偿金。

邹连香律师认证

2018-04-23 10:49

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可以申请劳动仲裁维权。

张向锋律师认证

2018-04-23 17:00

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还有约51天的双倍工资差额。

韦云律师

2018-04-23 11:12
已经过期了。

赵宁律师

2018-04-23 11:11
你好，双倍工资只2017年5月5日就已经过了时效了，不会支持，如果被辞退可以申请劳动仲裁，要求赔偿金，按2个月的平均工资计算并乘以2

胡国蓉律师

2018-04-23 10:40
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

薛雨思律师

2018-04-23 10:28
可以申请11个月的双倍工资，如果违法解除，还可以申请经济补偿金

韩海花律师

2018-04-23 10:20

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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