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我是做人事前台的，入职15天了，没有签订劳动法合同，然后我想辞职，工资会把15天工资照发给我吗？

其他 2020-01-29 19:39 人浏览

共8位律师解答

你好，您是可以自愿解除劳动合同的，并且拿回属于您的工资，如果对方不同意，您可以向当地的劳动监察大队投诉！

杜红涛律师认证

2018-04-23 10:35

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您好，您按照公司正常的流程离职的话，是可以得到工资的。如果对方1个月内不和您签订劳动合同，对于一个月之后您的工作，您可以要求双倍工资。

邓普云律师认证

2018-04-23 11:13

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根据《劳动合同法》的规定，自形成劳动关系之日起30天内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，工资应当支付的。

黄和清律师认证

2018-04-23 11:44

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你好，提前三天通知可以离职，公司应该按照你的工作支付劳动报酬。

丁嫣律师认证

2018-04-23 10:35

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您好，属于您的工资，单位不得克扣

查琪琦律师认证

2018-04-23 10:38

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《劳动合同法实施条例》
　　第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-01-29 19:39

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您好，《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没有其他的约定，只要您提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同。医院要求您赔偿违约金，要看您当时签订的合同中关于这一方面是否有所约定。

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2019-10-02 10:51

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劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。

法律快车咨询顾问

2019-05-04 01:52

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