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流产假期间，如果请了产假，但是中途又来上班了，有正常出勤和打卡记录，请问这种公司该不该发基本薪，另外流产假必须要求连续休，中间不能断断续续休是吗？这种情况请问可以享有基本薪和生育津贴吗？

妇女儿童权益 2020-07-06 16:29 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，具体政策性的规定您可以向当地的社保部门咨询，结合公司的规章制度来看！
    杜红涛律师

    杜红涛律师认证

    2018-04-23 10:54

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  • 劳动合同法规定，女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-07-06 16:29

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  • 流产假期间工资照发
    根据《女职工劳动保护条例》
    第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
    符合计划生育多次流产的，根据医生假条，按病假处理：
    假期期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-06 02:37

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  • 个人缴纳社保可以领取生育津贴的。
    1、但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
    2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
    3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2019-06-01 02:28

     咨询我
  • 你好，建议一次性休
    易磊律师

    易磊律师

    2018-04-23 10:56
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