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你好，请问公司员工辞工，公司对员工进行罚款，是否违反劳动法？还有，劳动局人员说，只要公司罚款不超过月薪工资的百分之二十是不违反劳动法的。

其他 2018-04-23 17:05 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，具体要看单位作出辞退行为是否合法以及辞退的具体原因是什么。如果公司无故解除劳动合同，是违法的。 如果你们协商不成，可以申请劳动仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面：第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。 如何取证和操作，建议到律所由本律师为你提供法律帮助。 如需进一步咨询，欢迎随时与我联系。
    张国铁律师

    张国铁律师

    2018-04-23 17:05
  • 违反公司规章制度是可以罚款的呀....
    邹琼律师

    邹琼律师认证

    2018-04-23 15:32

     咨询我
  • 按照《工资支付暂行规定》 　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    【追问】我们是通过劳务公司进厂的，并没有损坏公司财产。而且我4月份只上了半个月的班，我3月21号入职，试用期一个礼拜，我3月22日开始进车间工作，工作到3月31日，我说我要辞工，车间班长不给辞职报告，于是4月16日由于家里有急事，我辞工，可是，公司对我进行了罚款500元，4月份我总共才2471元，罚款500，只剩下一千多。
    薛雨思律师

    薛雨思律师

    2018-04-23 14:25
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