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我司有一名员工，2012年8月份入职，2016年4月份因个人生病回家治疗至今，其员工生病期间，公司给予其支付了18个月的基本工资。其次，这名员工于2016年6月份开始购买社保。这名员工得了脑膜炎，目前状态是下半身瘫痪，上半身还是正常的。然后，现这名员工家属来找公司索赔，2016年医药费花了29.2万，现要求公司支付29.2万的百分之七十，另再支付经济补偿金按4年工龄算的月平均工资。作为公司我们要怎么做呢？

其他 2020-01-20 17:55 人浏览

共5位律师解答

你好，可以协商解决。

梁静飞律师认证

2018-04-24 16:01

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首先，需要落实下是否购买了工伤保险；其次，如果购买了工伤保险，应由单位或个人申请工伤认定；再次，在认定为工伤，且购买了工伤保险，才能由工伤保险部门支付员工的相关工伤赔偿项目。如果没有购买工伤保险，且属于工伤情形，员工的相关工伤赔偿由单位来负担。工伤保险基金承担：医疗费、住院治疗工伤的伙食补助费、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。
单位承担：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金。

平台法律顾问团队官方

2020-01-20 17:55

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用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律快车咨询顾问

2018-08-02 14:28

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1.只单独买工伤保险是不行的，最少都得是医保和工伤，对于要求严格的地方来说，那么就必须是五险全交了
2.商业的意外伤害保险，无论团体的还是个人的，都不能代替工伤保险的，单位如果不交工伤保险，那么一旦发生工伤，单位必须根据当地工伤保险条例的规定赔偿，没有可以免责的
所以，对于单位来说，依法参保是必须的，否则单位所需要承担的风险很大。

劳动纠纷律师团队推荐

2018-07-05 01:06

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可以协商解决，协商不成诉讼

王佰光律师

2018-04-25 13:58