14年7月23日入职，从学校直接去的公司组织培训学习的地方，学习3个月，并签订了培训协议，大抵意思是，服务公司满5年，不满5年扣违约金，协议最后写着合同附页，15年6月毕业，15年7月签订劳动合同（合同期3年）拿了一年1500块工资，算是实习了一年，未毕业的学生（还有一年拿毕业证），是必须要实习一年才能签订劳动合同吗？后因公司收购，法人变更，重新签订了一次劳动合同，现18年5月准备辞职，请问公司的培训协议具有法律效益吗？应该扣我违约金吗？扣得标准是什么？

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