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你好我是通过网上找的工作然后是劳务派遣公司说富士康招聘有返费1800，打卡做满15天就给。然后现在都快30天了，找那个招聘我的老师找不到人，公司去了没人，打电话不是本人接，接了我说找招聘老师就直接给我挂了，然后就一直没打通过。我有我和招聘老师的聊天记录，我签的合同不是跟招聘老师她们公司签的，这怎么处理。求解

其他 2020-11-14 15:10 人浏览

共9位律师解答

您好，根据您的情况，建议您直接报警处理，如您有对方身份信息，也可直接向人民法院起诉

顾倩团队律师认证

2018-04-26 10:13

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你好，可以双方沟通协商，无法协商的，可以向当地法院起诉处理。

宋超律师认证

2018-04-26 11:12

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你好，需要人社局投诉

徐卫东律师认证

2018-04-26 08:42

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是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。
不要去和劳务派遣公司签。你们单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。

　

平台特邀律师推荐

2020-11-14 15:10

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　　劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。n　　劳务派遣合同和正式合同的不同：n　　(一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。n　　(二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：n　　1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;n　　2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。n　　(三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。n

综合法律律师团队推荐

2020-07-22 11:53

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　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。　　成立劳务派遣公司，要到劳动部门审批，注册资金五十万以上，验资，到公司部门注册，到税务办税务登记，到质检部门机构代码。　　开展劳务派遣的条件：　　一、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件　　二、明确异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险　　三、明确相关法律责任　　四、明确贯彻落实的措施　　五、明确过渡期原则　　六、明确行业协会参与“互为代理”管理。

平台法律顾问团队官方

2018-10-06 05:15

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你好，需要人社局投诉

白雪律师

2018-04-26 16:34
您好，要人社局投诉

申维丰律师

2018-04-26 09:52
您好，您可以到劳动监察大队投诉！

法律快车律师团队律师

2018-04-26 09:02