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拖欠工资的： 根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。您可以委托律师给您代书
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你好，需要申请劳动仲裁【追问】直接跟劳动局吗？我想着下个月15号不发，我在申请可以吗
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你好，需要申请劳动仲裁
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需要申请劳动仲裁
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我们每个月14号发上个月的工资，扣10天的工资，离职，工资怎按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国
邵阳律师
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上面写着工资是上班之日起第60天发上个月的工资，老板说只发一可以提前30日提出辞职，老板不发工资的，可以向劳动局投诉或者向仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民
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